Darya Pashkevich

Главная страница › Блог › Кадры Формы трудоустройства работника Загляните в наш блог, чтобы получить практическую информацию о ведении бизнеса, процессах легализации и многих других темах, связанных с бизнесом Jednoosobowa działalność Spółka Налоги Кадры Легализация иностранцев Дарья Пашкевич Январь 21, 2025 Стандартная форма найма работника — это трудовой договор. Но вы можете работать также по гражданско-правовым договорам. Что является наиболее выгодным для работодателя и в какой ситуации? Для любого бизнеса, особенно в начале деятельности, важно учитывать затраты на трудоустройство работников. При выборе формы найма работника предприниматель может рассмотреть разные формы занятости, учитывая специфику выполняемых работ. В этой статье мы рассмотрим их основные отличия. Umowa o pracę (трудовой договор) Трудовые отношения между работником и работодателем в рамках трудового договора регулируются Трудовым кодексом. Согласно трудовому кодексу трудовые отношения подразумевают, что работник обязуется выполнять определенные задачи от имени работодателя под его руководством в установленном им месте и времени. В свою очередь, работодатель обязуется нанять работника и предоставить ему вознаграждение за выполненную работу. Трудовой кодекс предусматривает следующие виды трудовых договоров: — договор на испытательный срок (Umowa na okres próbny) — заключается с целью проверить квалификацию работника и возможности его трудоустройства на определенную должность для выполнения определенного вида работ. Срок договора не может превышать 3 месяца. Art. 25 § 2. Kodeksu pracy Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, z zastrzeżeniem § 21–23, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. — договор на определенный срок (Umowa na czas określony) — в договоре указывается срок, на который работодатель трудоустраивает работника. Общий срок договора не может превышать 33 месяца, а общее количество таких договоров не может превышать 3. Art. 251 § 1. Kodeksu pracy Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech — договор на неопределенный срок (Umowa na czas neokreślony) — в договоре не указывается срок, на который работодатель трудоустраивает работника. При трудоустройстве по трудовому договору работник имеет определенные гарантии: — оплачиваемый ежегодный отпуск, — оплачиваемый больничный, — ограничение сверхурочной работы и обязательное вознаграждение за эту работу в виде предоставления отгула или выплаты надбавки, — четкое определение порядка трудоустройства и увольнения сотрудника, — работодатель платит взносы на социальное страхование, в связи с чем работник имеет право на бесплатное медицинское обслуживание, — минимальная заработная плата, В 2025 году размер минимальной заработной платы, которую обязан выплачивать работодатель работнику по трудовому договору составляет 4666 злотых Umowy cywilnoprawne (гражданско-правовые договоры) Трудовые отношения между работником и работодателем в рамках гражданско-правого договора регулируются положениями Гражданского кодекса. Umowa zlecenie (договор подряда) Договор подряда регламентирует взаимоотношения между заказчиком и подрядчиком. В договоре должен быть четко указан объем работы, которую должен выполнить подрядчик. В случае договора подряда, по общему правила, заказчик уплачивает за подрядчика взносы на медицинское и социальное страхование. Вознаграждение по договору подряда не может быть ниже установленной минимальной почасовой ставки. В 2025 минимальная почасовая ставка составляет 30,50 злотых брутто Umowа o dzieło (договор на выполнение конкретной работы) Исполнитель по данному договору обязуется выполнить конкретную работу на благо заказчика. Отличие данного договора от договора подряда в том, что тут важен конкретный результат, который должен быть уникальным, измеримым и его можно оценить. Для физических лиц этот договор выгоден тем, что есть возможность учета расходов, связанных с получением дохода, в размере 20% или 50% (в случае передачи авторских прав). Благодаря этому доход, от которого рассчитывается налог, значительно снижается, что позволяет исполнителю сохранить большую часть вознаграждения. Подрядчик по договору подряда не подлежит социальному и медицинскому страхованию. Как договор подряда, так и договор на выполнение конкретной работы должны быть задокументированы счетами, на основании которых выплачивается вознаграждение. В обоих случаях оно подлежит налогообложению. Заказчик, как плательщик налога, обязан удерживать подоходный налог и перечислять его в налоговую службу. Ставка налога составляет 12% или 32% в зависимости от налогового порога, в котором находится исполнитель. Рекомендация Выбор формы трудоустройства в Польше является важным этапом как для работников, так и для работодателей. Правильный выбор может существенно повлиять на юридические обязательства сторон, права, социальные гарантии и условия рабочего процесса. При выборе формы трудоустройства учитывайте не только характер работы, но и затраты, связанные с этой деятельностью.