Блог › Кадры › Формы трудоустройства работника

Формы трудоустройства работника

Стандартная форма найма работника — это трудовой договор.
Но вы можете работать также по гражданско-правовым договорам.
Что является наиболее выгодным для работодателя и в какой ситуации?

Для любого бизнеса, особенно в начале деятельности, важно учитывать
затраты на трудоустройство работников. При выборе формы найма работника предприниматель может рассмотреть разные формы занятости, учитывая специфику выполняемых работ. В этой статье мы рассмотрим их основные отличия.

Umowa o pracę (трудовой договор)

Трудовые отношения между работником и работодателем в рамках трудового договора регулируются Трудовым кодексом. Согласно трудовому кодексу трудовые отношения подразумевают, что работник обязуется выполнять определенные задачи от имени работодателя под его руководством
в установленном им месте и времени. В свою очередь, работодатель
обязуется нанять работника и предоставить ему вознаграждение
за выполненную работу.

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды трудовых договоров:

- договор на испытательный срок (Umowa na okres próbny) - заключается
с целью проверить квалификацию работника и возможности
его трудоустройства на определенную должность для выполнения определенного вида работ. Срок договора не может превышать 3 месяца.

Art. 25 § 2. Kodeksu pracy

Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2¹–2³, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

- договор на определенный срок (Umowa na czas określony) - в договоре указывается срок, на который работодатель трудоустраивает работника.
Общий срок договора не может превышать 33 месяца, а общее количество
таких договоров не может превышать 3.

Art. 25¹ § 1. Kodeksu pracy

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy,
a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech

- договор на неопределенный срок (Umowa na czas neokreślony) - в договоре
не указывается срок, на который работодатель трудоустраивает работника.

При трудоустройстве по трудовому договору работник имеет определенные гарантии:
- оплачиваемый ежегодный отпуск,
- оплачиваемый больничный,
- ограничение сверхурочной работы и обязательное вознаграждение за эту работу в виде предоставления отгула или выплаты надбавки,
- четкое определение порядка трудоустройства и увольнения сотрудника,
- работодатель платит взносы на социальное страхование, в связи с чем работник имеет право на бесплатное медицинское обслуживание,
- минимальная заработная плата,

В 2025 году размер минимальной заработной платы, которую обязан выплачивать работодатель работнику по трудовому договору составляет 4666 злотых

Umowy cywilnoprawne (гражданско-правовые договоры)

Трудовые отношения между работником и работодателем в рамках
гражданско-правого договора регулируются положениями Гражданского кодекса.

Umowa zlecenie (договор подряда)

Договор подряда регламентирует взаимоотношения между заказчиком
и подрядчиком. В договоре должен быть четко указан объем работы, которую должен выполнить подрядчик.
В случае договора подряда, по общему правила, заказчик уплачивает
за подрядчика взносы на медицинское и социальное страхование.

Вознаграждение по договору подряда не может быть ниже установленной минимальной почасовой ставки.

В 2025 минимальная почасовая ставка составляет 30,50 злотых брутто

Umowа o dzieło (договор на выполнение конкретной работы)

Исполнитель по данному договору обязуется выполнить конкретную работу
на благо заказчика. Отличие данного договора от договора подряда в том,
что тут важен конкретный результат, который должен быть уникальным, измеримым и его можно оценить.

Для физических лиц этот договор выгоден тем, что есть возможность учета расходов, связанных с получением дохода, в размере 20% или 50% (в случае передачи авторских прав). Благодаря этому доход, от которого рассчитывается налог, значительно снижается, что позволяет исполнителю сохранить
большую часть вознаграждения.

Подрядчик по договору подряда не подлежит социальному и медицинскому страхованию.

Как договор подряда, так и договор на выполнение конкретной работы
должны быть задокументированы счетами, на основании которых выплачивается вознаграждение. В обоих случаях оно подлежит налогообложению. Заказчик, как плательщик налога, обязан удерживать подоходный налог и перечислять его в налоговую службу. Ставка налога составляет 12% или 32% в зависимости от налогового порога, в котором находится исполнитель.

Выбор формы трудоустройства в Польше является важным этапом
как для работников, так и для работодателей. Правильный выбор может существенно повлиять на юридические обязательства сторон, права, социальные гарантии и условия рабочего процесса. При выборе формы трудоустройства учитывайте не только характер работы, но и затраты, связанные с этой деятельностью.